Получи скидку на первый заказ до 1000 руб!*
Очень хорошая контора, ребята мастера своего дела, были проблемы с дипломной работой, мне бысто помогли разобраться во всём.Вобщем советую всем.
Воспользовался услугами. Очень хорошая помощь в учёбе, и возможности для повышения квалификации не отвлекаясь от основных обязанностей. Мало таких спе...
Хотела сказать спасибо за помощь по курсовой работе, а также пожелать процветания. В будущем буду заказывать решение трудных тестов.
Оказывают отличные услуги. Очень хорошая помощь в учёбе. Побольше бы таких специалистов, готовых помочь.
Отличный сервис! Помогли разобраться в сложном материале и сдать работу на отлично. Рекомендую!
Делитесь персональной ссылкой: друг получит скидку 500 ₽ на первый заказ, а вы — 15% от суммы его первого заказа, но не менее 2 000 ₽.
Ставка растёт до 24%, верхнего предела выплаты нет. Ссылка и статистика доступны в Telegram и MAX.
Вы заказывали у нас хотя бы один раз? Присоединяйтесь к клубу постоянных клиентов и получайте 10% скидку на все последующие заказы! Мы ценим ваше доверие и хотим сделать ваше обучение еще выгоднее.
Это работа на 60–80 страниц и три главы, у которой, в отличие от большинства юридических тем, есть осязаемая база: организация с её кадровыми документами и суды с их спорами. Именно поэтому трудовое право считается удобной дисциплиной для диплома — материал существует в природе, его не нужно конструировать из доктрины.
Раскладка глав обычно такая. Первая — институт как он устроен в законе: понятие, элементы, порядок, установленный Трудовым кодексом в действующей редакции. Вторая — как это работает: анализ локальных актов конкретного работодателя и разбор судебной практики по спорам такого рода. Третья — что не так и что предложить: и на уровне закона, и на уровне документов организации, вплоть до проекта исправленного пункта правил внутреннего трудового распорядка.
Институты, вокруг которых чаще всего строится диплом:
Дисциплина меняется постоянно: обновлялись разделы об охране труда, вводились нормы о дистанционной работе, регулярно корректируется порядок выплат и проверок. Работа, где нормы приведены по старому изданию кодекса, сыпется сразу — поэтому каждую статью мы сверяем по официальному тексту и фиксируем дату сверки.
Сильная тема в трудовом праве — та, где виден и спор, и документ. Работодатель что-то оформил не так, работник пошёл в суд, суд высказался — вот из этого и получается вторая глава. Формулировки, которые реально защищают:
Тема выигрывает, если в названии есть организация или категория работников: «Правовое регулирование дисциплины труда на примере производственного предприятия». Так сразу понятно, откуда возьмутся документы для второй главы.
Практическая часть здесь собирается из двух источников, и оба нужны — только суды или только документы дают половину работы.
Материал организации. Это то, что берут на преддипломной практике в отделе кадров: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных, коллективный договор, штатное расписание, типовые формы трудовых договоров, должностные инструкции, приказы о приёме, переводе и увольнении, графики отпусков и сменности, табели учёта рабочего времени, журналы инструктажей, материалы служебных проверок. Задача — не описать их, а проверить на соответствие кодексу: где формулировка ухудшает положение работника, где пропущен обязательный пункт, где порядок оформления нарушен.
Судебная практика. Разъяснения Пленума Верховного Суда по применению Трудового кодекса, обзоры практики Верховного Суда, апелляционные определения областных судов и решения районных судов, которые находятся в открытых базах и на портале государственной автоматизированной системы «Правосудие». Отбирают 20–40 дел по одному вопросу и разбирают их по схеме: требование — обстоятельство, на котором всё решилось, — вывод суда. Часто прямо видно, что дела по восстановлению на работе выигрываются из-за процедурных промахов работодателя, и это готовый вывод для третьей главы.
Подборку дел тоже нужно обосновать. Обычно берут практику за три — пять лет, потому что более ранние решения выносились до изменений кодекса; ограничивают её одним-двумя регионами или уровнем суда — районные плюс апелляционная инстанция области, — и объясняют этот выбор в тексте. Пишут и то, по каким запросам искали и сколько дел отсеяли как нерелевантные: такая фраза сразу отличает самостоятельную работу от списка ссылок, переписанного из чужой статьи.
Отдельные темы позволяют посчитать. Компенсация за задержку выплат по статье 236 Трудового кодекса, оплата вынужденного прогула по правилам статьи 394, расчёт среднего заработка, стоимость невыполнения требований по охране труда — цифры превращают юридический текст в работу с расчётом, а это всегда плюс на защите.
Названия организации и фамилии работников в тексте обезличиваются: «производственное предприятие численностью около 300 человек», приказы приводятся в приложении с закрытыми персональными данными. Внутренние документы сканами без разрешения работодателя в приложения не идут — достаточно выдержек.
Третью главу спасает адресность. «Работодателю следует соблюдать трудовое законодательство» — не предложение; предложением будет исправленный пункт положения об оплате труда с новой формулировкой условия премирования и объяснением, какой спор она снимает. По каждому замечанию второй главы желательно иметь ровно одно такое решение — тогда главы связаны между собой, и на защите видно, откуда что взялось.
План работы над трудовым дипломом почти всегда упирается в доступ к документам, поэтому договариваться о базе нужно раньше, чем писать первую строчку.
Если организации нет — а это обычная ситуация у заочников и у тех, кто не работает, — берётся открытый работодатель: локальные акты многих компаний и учреждений публикуются на их сайтах, у бюджетных организаций почти всегда есть в открытом доступе коллективный договор и положение об оплате труда. Работа на таком материале делается полноценно.
В приложения по трудовой теме идут: выдержка из правил внутреннего трудового распорядка с отмеченными спорными пунктами, проект исправленного положения или его раздела, сравнение формулировки локального акта с нормой кодекса, сводная таблица разобранных дел, расчёт с формулой и промежуточными величинами. Нумерация приложений идёт в порядке первого упоминания — мелочь, но именно из-за таких мелочей работу возвращают с формальным замечанием.
Делаем работу целиком или ту часть, которая не идёт: чаще всего просят вторую главу с анализом практики и документов. Цена — от 24 900 ₽, срок — от 14 дней. Задание и методичку изучаем до старта и называем стоимость сразу.
Стоимость складывается из объёма заказанного, глубины анализа практики, наличия расчётов и срока. Работа только по кодексу и учебникам дешевле; работа, где нужно разобрать три десятка дел и проверить пакет локальных актов, — дороже. Презентация и раздаточный материал считаются отдельной позицией.
Чего мы не делаем. Не изготавливаем документы организации: справки о прохождении практики, отзывы, характеристики, приказы с подписями и печатями — это не к нам. Не выдумываем номера судебных дел. Не обещаем оценку и не даём советов, как обойти проверку текста техническими средствами: оригинальность повышаем переработкой формулировок и корректным оформлением цитат.
В этой дисциплине теория и практика расходятся сильнее, чем где-либо: в кодексе процедура выглядит стройно, а в реальном приказе половина обязательных шагов пропущена. Автор, который никогда не видел живого положения об оплате труда, этого несовпадения не заметит — и вторая глава превратится в ещё один пересказ закона. Поэтому трудовые темы у нас ведут авторы, работавшие с кадровой документацией и читающие решения судов, а не только комментарии к ним.
Типичные провалы, которые мы видим в присланных на доработку работах:
Напишите, какая организация взята базой и что уже удалось собрать в отделе кадров, — подскажем, каких документов не хватает для второй главы, и назовём срок и цену по вашему заданию.
